Una revisión de sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo decreto 1072 de 2015
Una revisión de sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo decreto 1072 de 2015
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Los indicadores son la herramienta mas eficaz para evaluar los resultados de la implementación del SG-SST, según el decreto 1072 de 2015, a través de ellos se puede identificar oportunidades de perfeccionamiento, realizar seguimiento y ajustar las metas de acuerdo a la sinceridad del sistema y funcionamiento de la empresa.
Garantizar un animación de trabajo seguro y saludable mediante la implementación y seguimiento de programas de progreso continua.
“Artículo 1°. Campo de aplicación y cobertura. La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de arreglo civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de Patrimonio solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, las empresas de servicios temporales, estudiantes afiliados al Sistema Caudillo de Riesgos Laborales y los trabajadores en comisión; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares, quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito del Sistema de Aval de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales”.
- Desarrollaremos competencias en el quipo implementador acerca de la interpretación de los requisitos del decreto incluidos los estándares aplicables a cada norma.
En este artículo te mostraremos los diferentes aspectos que deben ser tomados en sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ejemplo cuenta para obtener un adecuado cumplimiento en el SG-SST.
Empodera a tus empleados para que protejan su propia salud y la de sus compañeros de trabajo entregándoles lo que necesitan para mantenerse a menos.
La colchoneta estructural para la implementación del sistema de gestión puede sintetizarse a través del sucesivo diagrama:
En este apartado se incluyen tanto los medios ya existentes en la empresa, como aquellos que se necesita comprar, arrendar, reemplazar o reparar.
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Cubo que la política de seguridad y salud en el trabajo es individuo de los pilares de este proceso, nuestros objetivos deben estar alineados con los compromisos establecidos en la política SST sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo definición de la estructura. Esto asegura coherencia en las acciones y proyecciones de nuestra gestión.
Es importante establecer en este punto, quienes se encuentran vinculados a la toma de decisiones que la ordenamiento establezca, no obstante sea porque participen en su toma o porque de alguna manera interfieran en ella. Los pasos a desarrollar en este punto son los siguientes:
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Planear: En esta etapa incluye la evaluación del sistema presente, la elaboración de la matriz de riesgos, la definición de objetivos y plan de trabajo anual, las capacitaciones a las personas encargadas, el establecimiento de indicadores de medición del sistema y los demás temas que sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo sean necesarios para tu empresa.
Esto permite que las organizaciones puedan anticiparse, adaptarse y contestar al ofrecer tanto resiliencia como agilidad en el mercado global.